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A gigante de tecnologia Google dá o segredo de seu sucesso: não importa o cargo, invista tempo e energia para garantir a contratação dos melhores funcionários possíveis. Leia mais
Se engana quem pensa que nosso trabalho é só telemarketing e atendimento. Por trás desse conceito, há dezenas de times engajados para que o nosso cliente vivencie sempre a melhor experiência. Acima de tudo, há um relacionamento muito forte por trás.
Confira o que o presidente da Amazon diz sobre o imperativo de uma Régua Alta, em busca pela excelência. Leia mais
Com a alta exigência do mercado de trabalho atual e a facilidade de acesso a conteúdos educacionais, crescem a pressão e a urgência pelo aperfeiçoamento contínuo. No entanto, como podemos, de fato, perseguí-lo, com tantas outras demandas da vida? Nossa resposta para essa pergunta é autoconhecimento, educação e protagonismo.
Quando se está buscando empresas, tem uma série de fatores que os candidatos buscam para tomar a decisão de prestar um processo seletivo ou não. Muitos olham principalmente a cultura para a escolha. Estão preocupados em aprender e se identificar com o local em que trabalham. Já outros buscam desafios constantes. Mas, a pergunta é: como analisar se a empresa dos sonhos de fato oferece desafios constantes?
A cultura Stone pode ser entendida por nosso propósito. E a Stone existe com um propósito muito simples: ajudar o empreendedor a empreender. As pessoas não param para pensar, mas existe um mercado – o de pagamentos – que pode facilitar ou atrapalhar o lojista a vender mais. A Stone nasceu com o objetivo de simplificar a vida do lojista. Aqui, somos muito focados no cliente e nossas inovações surgem porque ouvimos as necessidades deles.
“A melhor forma de prever o futuro é criá-lo”. Entenda como líderes empreendedores, ou seja, pessoas que estão transformando suas realidades e construindo grandes coisas, se comportam.
Nem todas as empresas buscam o mesmo perfil de candidato, isso porque cada uma desenha o perfil de acordo com sua realidade. Nesse texto, vamos te ajudar a entender o perfil de candidato que as empresas buscam por meio dos seus processos seletivos! Pronto(a) para começar?
Entenda como implementar a Cultura de Inovação e a real necessidade desse novo hábito dentro das organizações.
Um dos nosso principais pilares aqui na Stone é o cliente, e quando falamos de atendimento, um nome que sempre nos veem à mente como referência é a Starbucks. O atendimento ao cliente da americana foi um dos pontos cruciais para a empresa deixar de ser apenas mais uma e se tornar o que é hoje uma das maiores redes de cafeteira do mundo. Quer saber mais? Vem com a gente.
